24 мая
10:00 - 17:00
ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ: ОРГАНИЗУЕМ ЗАКОННО И ГРАМОТНО.
Требования и возможности в нормах трудового и налогового законодательства
КЛИМОВА Марина Аркадьевна, член Союза «ПНК», к.э.н, независимый консультант-практик по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения
-
Обзор актуальных нововведений в сфере трудового законодательства, оплаты труда и налогообложения доходов сотрудников.
- Договорная работа с персоналом как основа для учета расходов:
-
как не упустить важнейшие требования к трудовым договорам с точки зрения трудового и налогового законодательства?
-
ГПД с гражданами. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров?
-
самозанятые –как с ними работать?
-
Выстраиваем сбалансированную систему оплаты труда, позволяющую:
-
организовать оплату труда, не нарушающую трудовое законодательство (Индексация зарплат в 2024 г. Зарплаты ниже рыночных: претензии налоговых органов и противостояние им);
-
учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;
-
воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;
-
оптимизировать средний заработок.
-
Используем различные режимы труда для оптимизации оплаты.
-
Новые требования к системам стимулирования в организации с учетом позиции КС РФ и новой редакции ТК РФ. Организуем идеальную систему премирования с учетом налоговых последствий. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок?
-
Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества, для дистанционных работников и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность. Новшества 2024 г.
-
Обеспечиваем соцпакет: оплата обучения, отдыха, наем жилья, ДМС и т.п. Налоговые последствия. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.
-
Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда: новые правила и возможности.